Asesoría Laboral
Gestionamos la relación laboral de su empresa con precisión y cumplimiento: planilla electrónica, beneficios sociales y prevención de contingencias frente a la autoridad de trabajo.
Por qué trabajar con Dajhorsa
Planilla sin errores
Cálculo y presentación del PLAME, boletas de pago y aportes en los plazos correctos.
Beneficios sociales
CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones calculadas conforme a ley.
Estabilidad legal
Reducimos el riesgo de sanciones y conflictos laborales con un cumplimiento riguroso.
Qué incluye este servicio
- Planilla electrónica y PLAME
- Boletas de pago y contratos
- Cálculo de CTS, gratificaciones y vacaciones
- Liquidaciones de beneficios sociales
- Asesoría en relaciones laborales
Marco normativo y cómo lo aplicamos
Trabajamos exclusivamente con normas y leyes vigentes en el Perú. Estas son las principales que rigen este servicio y cómo las aplicamos en su empresa.
TUO del D. Leg. 728 — LPCL (D.S. 003-97-TR)
Regula los contratos y el régimen laboral de la actividad privada. Elaboramos contratos correctos y prevenimos la desnaturalización por primacía de la realidad.
CTS — D. Leg. 650 (TUO D.S. 001-97-TR)
Establece la Compensación por Tiempo de Servicios, con depósitos en mayo y noviembre. Calculamos y depositamos el monto exacto en plazo.
Gratificaciones — Ley N.° 27735 y Ley N.° 30334
Regulan las gratificaciones de julio y diciembre y la bonificación extraordinaria del 9%. Liquidamos cada concepto conforme a ley.
Planilla electrónica (T-Registro y PLAME) y Essalud
La planilla electrónica registra a sus trabajadores y aportes (Essalud 9%, pensiones). Administramos todo el ciclo, incluida la reforma previsional (Ley 32123).
Caso práctico
Un ejemplo real de cómo abordamos este tipo de situaciones y las resolvemos.
La situación
Una empresa mantenía a parte de su personal con recibo por honorarios pese a que cumplían horario, usaban equipos de la empresa y recibían órdenes diarias.
Cómo lo resolvemos
Aplicamos el principio de primacía de la realidad: identificamos la relación laboral encubierta y regularizamos a esas personas en planilla, con sus contratos, beneficios y aportes.
El resultado
La empresa eliminó el riesgo de multas por desnaturalización ante SUNAFIL y de deudas de aportes, y ordenó su planilla conforme a ley.
Preguntas frecuentes
¿Gestionan altas y bajas de trabajadores ante SUNAT?
Sí. Administramos el T-Registro y la planilla electrónica completa (PLAME), incluyendo altas, bajas y modificaciones.
¿Cómo se calculan la CTS y las gratificaciones?
La CTS se deposita en mayo y noviembre, y las gratificaciones en julio y diciembre, más la bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334). Calculamos cada beneficio conforme a ley y lo depositamos en plazo.
¿Qué pasa con los recibos por honorarios de personal que cumple horario?
Si existe subordinación, la relación es laboral por el principio de primacía de la realidad, aunque el contrato diga locación de servicios. Regularizamos la situación para evitar multas por desnaturalización.
¿Cómo me afecta la reforma de pensiones (Ley 32123)?
Para los trabajadores en planilla, la empresa sigue reteniendo y declarando sus aportes. Lo mantenemos al día con cada cambio normativo y reglamentario.
¿Listo para empezar con Asesoría Laboral?
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